Numa altura em que os modelos de lideranças estão em
discussão e em que os gestores têm de enfrentar desafios muito
exigentes, tais como aumentar a produtividade, atrair talento e
encontrar fórmulas de gestão mais eficientes e humanizadas, há
agora uma ferramenta que pode facilitar – e muito – este
caminho.
Depois de ter criado, em 2017, o primeiro Departamento da Felicidade em Portugal, Ricardo Costa tornou-se um
dos rostos da mudança e da inovação na área dos negócios e dos recursos humanos. Partindo do exemplo testado nas
próprias empresas, o CEO do Grupo Bernardo da Costa prova como ter pessoas motivadas, que gostam do que
fazem e conseguem conciliar a vida profissional com a pessoal, potencia os resultados e o lucro das empresas. E se
este tipo de gestão é positivo para as organizações, também o é para quem se quer sentir mais realizado no emprego,
um objetivo que pode diminuir o descontentamento, o mal-estar e a falta de ânimo no contexto laboral.
Num livro que apresenta uma forma completamente nova de olhar para o mundo corporativo – e para o país –, o
gestor partilha como se consegue, na prática, melhorar os espaços de trabalho, mostrando ainda como cada um pode
perspetivar a carreira para obter resultados de excelência e ser mais feliz.
E, afinal de contas, não é isso que todos queremos?