Gestão de Mudança com Sucesso auxilia o leitor a entender como implementar mudanças bem-sucedidas a partir do envolvimento e engajamento das pessoas. “Há diferentes aspectos que surgem em minha mente quando falamos sobre mudança – estratégia, tecnologia, processos e pessoas são alguns deles. O livro é dedicado ao último aspecto. Preparar as pessoas para a adoção da mudança, afinal, é o que causa os maiores problemas e é nesse aspecto que você deve ser bem-sucedido para ter alguma chance de alterar os outros três” – ressalta o autor. Segundo David, a obra explora o que é preciso fazer para facilitar a mudança quando as pessoas têm de adotar novas formas de atuação que requerem um afastamento significativo de como elas vinham trabalhando. Para o autor, a necessidade ou urgência de mudar é uma oportunidade de crescimento e melhoria para as empresas. No entanto, o inesperado sempre causa impacto no ser humano, pois é mais fácil permanecer na zona de conforto do que enfrentar o novo e se adaptar a ele, já que as pessoas tendem a mostrar temores e resistências diante das mudanças. Isso ocorre principalmente, quando, na gestão empresarial, a transformação organizacional não foi apresentada de forma clara.