Inovar ou se renovar pode ser considerado um hábito que leva a uma vida melhor para as pessoas, para as organizações e para o mundo. Mas o que fazer para adquirir esse hábito? Acreditamos que, se você quiser, pode ter ideias criativas para fazer suas atividades de forma diferente e mais satisfatória, seja na sua vida pessoal ou na sua organização. Todavia, para colocar essas ideias em prática, há que se preparar para muita transpiração, perseverança e resistência às frustrações durante o processo.

As ideias e os insights apresentados neste livro podem colaborar para que você tenha iniciativas de se autodesenvolver, de fortalecer e/ou mudar a cultura da sua organização e iniciar práticas inovadoras. Aqui abordamos questões e reflexões sobre liderança e desenvolvimento cultural nas organizações para alinhar o processo de coconstrução de estratégias no sentido de gerar inovações sustentáveis. São apresentados modelos de liderança e de mudança cultural para incentivar transformações estratégicas e culturais contínuas baseadas em valores. Os casos apresentados são uma ótima inspiração para estimular esses valores e trabalhar com eles, pois mostram os motivos das transformações e explicam as estratégias e intervenções necessárias para orientar o processo de mudança, as quais desempenham um papel importante na formação de uma cultura organizacional inovadora.

Reforçamos que, para fazer acontecer a inovação na sua vida ou na sua organização, é fundamental “falar” e “caminhar” inovando, pois as palavras desacompanhadas de ações perdem o sentido prático.

Sucesso na sua jornada!