Os temas apresentados neste livro estão relacionados às três áreas de estudo da Gestão de Pessoas: Comportamento Humano nas Organizações; Métodos e Técnicas de Gestão de Pessoas e Relações de trabalho e Subjetividade nas organizações. Os pesquisadores do GEPPO trazem a reflexão acerca de temas de suas pesquisas como a qualidade de vida e sua relação no ambiente laboral; discutem sobre o envelhecimento e o trabalho sob o ponto de vista de longevidade. Contribuem com uma reflexão sobre o conceito de greve e sua aplicação ao setor público brasileiro. Apresentam, ainda, reflexões acerca do trabalho nas sociedades ocidentais e como as organizações são desafiadas para o novo modelo de gestão de pessoas. Outra importante contribuição está na análise acerca dos principais fatores estressores no ambiente de trabalho, pois de sua concepção nasce a agenda crítica dos gestores visando uma melhor QVT no ambiente do trabalho. Acerca da cultura Organizacional, o estudo acerca de processos de mudança cultural vislumbra o enfrentamento da questão para criar valores compartilhados e éticos. São abordados aspectos do contrato psicológico do trabalho, impacto da jornada de trabalho na saúde mental dos trabalhadores, desafios da gestão de desempenho e temas atuais e instigantes para a gestão crítica de pessoas em organizações. Os autores discutem questões importantes e destacam como os processos de gestão de pessoas nas organizações, desde os processos seletivos, contribuem para a concepção macro e estratégica, como os impactos da reforma trabalhista, pois trazem a perspectiva da gestão nos novos tempos no país.