"odas as pessoas têm (e temos) preconceitos e vieses inconscientes que atuam na formação de nossos conceitos e atitudes com relação às outras pessoas. O tema, em ambiente corporativo, ganha espaço nos Conselhos de Administração por tratar, por exemplo, de posicionamento de marca, riscos reputacionais, gerenciamento de crises, impactos econômicos e outros desafios de governança corporativa. A obra pretende contribuir para o fortalecimento de uma cultura de compliance que seja antidiscriminatória, demonstrando que, para tanto, é necessário que qualquer forma de preconceito e discriminação seja considerada como situação de não conformidade geradora de riscos. 

Destaques da obra:
Lições práticas, por meio da análise de casos reais de discriminação que tiveram grande repercussão midiática e/ou alvos de processos judiciais;

Relação de boas práticas desenvolvidas no campo da Diversidade e Inclusão, Governança e ESG.